srch

בואו ניקח דוגמה: ינון הינו מורה המועסק ב”עוז-לתמורה”. יש לו ותק של 5 שנים (ועוד שלוש שנים ותק צה”ל), הוא צבר 5 גמולי-השתלמות (וגם יש לו כפל-תואר כמובן), ...

הגיע הזמן לבחון כיוונים חדשים - הפורטל השלם ללימודי חינוך והוראה - תואר שני בחינוך - כל המסלולים - - תואר שני למורים במכללות ובאוניברסיטאות - תוכניות לתואר ...

גמולים נבחרים. גמול חינוך (10%). 635. 648. 661. 674. 687. 701. 715. 730. 744. 759. 774. 790. גמול כפל תואר (10.5%). 667. 680. 694. 708. 722. 736.

אז ראינו שהחזר שכר-לימוד יכול להגיע עד לסכום של קצת יותר מ -12,000 ש”ח. לעומת זאת במענק-שעות, בדוגמא הספציפית שהבאנו, של מורה בעוז-לתמורה, שהינו בעל ותק של 5 שנים, והספיק לצבור 5 גמולים, המורה יקבל בסה”כ 11,760 ש”ח. חשוב להדגיש, שהפער שמוסיף מענק-השעות, משתנה לפי הנתונים האישיים של ...

בעוז לתמורה בדרך כלל יש יותר אפשרויות לקורסים. תואר שני. בשתי הרפורמות התואר השני מוסיף 5% למשכורת כשניתן לראות זאת במעבר מטבלת שכר אחת לאחרת. מי שיעשה יותר ...

בחוגים לתואר שני במכללות ובאוניברסיטאות בישראל קיימות תכניות לימודים מיוחדות ... וכן משתנה בהתאם לרפורמה שבה פועלים אנשי ההוראה - אופק חדש או עוז לתמורה).

חטיבה עליונה / עוז לתמורה. עוז לתמורה חט"ע ללא עוז. * באם הנתונים שהזנת במחשבון אינם משקפים את נתוניך כפי שהם מאושרים וקיימים במערכות משרד החינוך, שכרך ישולם לפי הנתונים הקיימים במשרד בלבד. למען הסר ספק יודגש, כי מודול זה מדמה שכר בלבד ולפיכך אין משרד החינוך מתחייב לתשלום שכר ...

לדוגמא, מורה באופק חדש עם תואר שני שעושה 60 שעות השתלמות בשנה ירוויח על פני הקריירה שלו ... זה קורה גם בהשתלמויות בעוז לתמורה וגם בקידום הדרגות באופק חדש.

עקרי הרפורמה. מוקד סיסמאות לעובדי הוראה. טלפון: 03-9298888. פעיל בימים א'-ה' בין השעות 18:00 - 08:00. ובחוהמ"ס בין השעות 14:00-08:00. בימי שישי וערבי חג המוקד סגור . מידע על רפורמת עוז לתמורה. שאלות בנושא הצטרפות ...

תואר שני מעלה את שכר הבסיס ב-5% ב”אופק חדש” וב-7.5% ב”עוז לתמורה”. מלבד העלאת השכר, הוא עשוי לעזור בקבלת תפקידים או גמולים שונים בביה”ס, מעלה משמעותית שכר למורים המרצים בהשתלמויות ועוד. ננטרל לרגע את כל המשתנים האלו ונתמקד בשכר החודשי בלבד- לשם כך נשחק קצת עם המספרים.

ינון הינו מורה המועסק ב”עוז-לתמורה”. יש לו ותק של 5 שנים (ועוד שלוש שנים ותק צה”ל), הוא צבר 5 גמולי-השתלמות (וגם יש לו כפל-תואר כמובן), והוא עובד ב-100% משרה. אין לו עוד תפקידים מיוחדים.

עוז לתמורה - ההערכות הפיזית . חוזר לבעלויות תשע"ד/9 : הסכם קיבוצי עם ארגון המורים בנושא הלמידה המשמעותית דוגמאות לשינויים בשכר בהתאם להסכם הקיבוצי ליישום רפורמת "עוז לתמורה" בחט"ע

תואר שני. א' הערכה בית ספרית. מודל שליש בריבוע: למידה מקוונת בשילוב 3-4 מפגשים פיזיים בסמסטר. מכללת סמינר הקיבוצים . תואר שני. ד' הערכה בחינוך . למידה מקוונת בשילוב מספר מפגשים פיזיים

בעוז לתמורה בדרך כלל יש יותר אפשרויות לקורסים. תואר שני בשתי הרפורמות התואר השני מוסיף 5% למשכורת כשניתן לראות זאת במעבר מטבלת שכר אחת לאחרת. מי שיעשה יותר מתואר שני אחד אז הקורסים של התואר השני השני ייחשבו כקורסים לגמולי השתלמות לפחות בעוז לתמורה. באופק חדש בשנים שלומדים לתואר שני לא צריכים לעשות השתלמויות (צריך לוודא כשיהיה רלוונטי). תפקידים

טבלת שכר למורים בעלי תואר ראשון (B.A או B.Ed)

גמול בגובה % 5 מהשכר המשולב לתואר שני ו - % 10 מהשכר המשולב לתואר שלישי. 2 הגמול ייחשב כשכר לצורך קביעת ערך שעה, הפרשות סוציאליות, פיצויי פיטורין.

עוז לתמורה - טבלאות שכר מעודכנות ל-2017. טבלאות שכר למורים המועסקים ברפורמת עוז לתמורה. הטבלאות בהתאם להסכמי השכר החדשים ומוצגות באופן מלא וברור.

תואר שני מעלה את שכר הבסיס ב-5% ב”אופק חדש” וב-7.5% ב”עוז לתמורה”. מלבד העלאת השכר, הוא עשוי לעזור בקבלת תפקידים או גמולים שונים בביה”ס, מעלה משמעותית שכר למורים המרצים בהשתלמויות ועוד.

גמולי השתלמות, אופק חדש ועוז לתמורה - לקרוא בקפידה למורה שרוצה העלאה בשכר - ד"ר רותם ויצמן. מתוך מייל שכתבתי למורים בתיכון לאמנויות בעקבות מעבר לאופק חדש שנה הבא. שלום לכולכם, בעקבות הערה ששמעתי היום בחדר מורים, ספק בציניות ספק שלא.

חטיבה עליונה / עוז לתמורה. עוז לתמורה חט"ע ללא עוז. * באם הנתונים שהזנת במחשבון אינם משקפים את נתוניך כפי שהם מאושרים וקיימים במערכות משרד החינוך, שכרך ישולם לפי הנתונים הקיימים במשרד בלבד ...