יותר ערבים וחרדים בהייטק? המשבר עלול לפגוע במאמצי הגיוון ...
https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001328180גיוון תעסוקתי - הרבה מעבר לתרומה לחברה - Ynet
https://www.ynet.co.il › articlesיותר ויותר חברות בישראל מכירות בערך המשמעותי של גיוון תעסוקתי בקרב העובדים, מבחינת שילוב מגזרים, בעלי מוגבליות ומיעוטים.
אקסטרה| מוסף Diversity Works - גיוון תעסוקתי: ההיגיון הניהולי
archive.extra-mag.co.il › employmentמניסיון אישי, חברה שיש בה גיוון תעסוקתי מייצרת סביבת עבודה דינמית וייחודית, המאפשרת לארגון להתמודד עם האתגרים מולם הוא ניצב, תוך גילוי יצירתיות, מצוינות, חדשנות, הובלת שוק, הרמוניה ומינוף.
יתרונות הגיוון - הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה
https://diversityisrael.org.il/מהו-גיוון-בתעסוקה/יתרונות...זאת על פי מחקר של חברת הייעוץ העולמית מקינזי (1), אשר פורסם בסוף שנת 2014 וסקר מאות חברות ברחבי העולם. באותו מחקר נמצא גם שחברות שלא היו מגוונות בכוח העבודה שלהן, היו בעלות סיכויים נמוכים יותר להוביל בתוצאות העסקיות שלהן. (1) Hunt, V., Layton, D., …
אקסטרה| מוסף Diversity Works - גיוון תעסוקתי: ההיגיון הניהולי
https://archive.extra-mag.co.il/employment-diversification-management-logicמניסיון אישי, חברה שיש בה גיוון תעסוקתי מייצרת סביבת עבודה דינמית וייחודית, המאפשרת לארגון להתמודד עם האתגרים מולם הוא ניצב, תוך גילוי יצירתיות, מצוינות, חדשנות, הובלת שוק, הרמוניה ומינוף.
נתונים מעניינים לגבי גיוון תעסוקתי
www.hrus.co.il › נתונים-מענייניםDec 24, 2017 · גיוון תעסוקתי הוא לא מודל שקל לייצר מסיבות רבות: אזורים גאוגרפיים שונים שמספקים יותר כישרונות מאחרים, מחויבות לתרבות הארגונים שגורמת לעתים לבחירה בעובדים בעלי רקע דומה, והטיה לא מודעת שיכולה להשפיע על המגייסים בתהליך הגיוס.
מהו גיוון בתעסוקה - הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה
diversityisrael.org.il › מהו-גיווןגיוון בתעסוקה מגדיל את כלל המשאבים הזמינים לשם פיתוח הארגון ויכול להוות גורם מכריע בגידול כלכלי. סביבת עבודה רב-תרבותית משקפת את קהל הצרכנים ועל כן מאפשרת לפתח שווקים ומוצרים. כמו כן, רב-תרבותיות היא הבסיס לעבודה בשוק גלובלי ויכולה לשמש כגשר לעסקים עם מדינות חדשות ועם ...
מהו גיוון בתעסוקה - הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה
https://diversityisrael.org.il/מהו-גיוון-בתעסוקהגיוון בתעסוקה מגדיל את כלל המשאבים הזמינים לשם פיתוח הארגון ויכול להוות גורם מכריע בגידול כלכלי. סביבת עבודה רב-תרבותית משקפת את קהל הצרכנים ועל כן מאפשרת לפתח שווקים ומוצרים. כמו כן, רב-תרבותיות היא הבסיס לעבודה בשוק גלובלי ויכולה לשמש כגשר …
Rafael-רפאל - היום אנחנו מציינים את יום הגיוון הבינלאומי.... | Facebook
https://www.facebook.com › postsזו הזדמנות מצוינת להזכיר שגיוון תעסוקתי הוא Win Win אמיתי לכולנו – ארגונים ... אנו ברפאל מאמינים כי גיוון תעסוקתי בעבודה מביא ערך מוסף משמעותי - ביצירתיות ...
"נוח יותר לעבוד עם אנשים שדומים לך, אבל לגיוון תעסוקתי יש ...
https://www.davar1.co.il/224950May 21, 2020 · גם נשים חרדיות, שרבות מהן פונות לעבוד בהיי-טק, מביאות איתן מוסר עבודה מאוד גבוה ומחויבות, שהם חלק מהמאפיינים התרבותיים שנרכשים בסמינר ומהתרבות החרדית. מעסיקים יכולים לפספס את זה, יש להם חששות. נוח יותר לעבוד עם אנשים שדומים לך וחושבים את אותו הדבר, חוגגים את אותם חגים. אבל ...
מוסף Diversity Works - גיוון תעסוקתי: ההיגיון הניהולי - אקסטרה
https://archive.extra-mag.co.il › empl..."נושא הגיוון התעסוקתי אינו הבחירה הקלה לארגונים אבל זו הבחירה שבמכלול הדברים מביאה עמה יתרונות רבים לטווח הארוך ולטעמי, שווה את המאמץ" | ניל קורני, מנכ"ל סיטי ...
נתונים מעניינים לגבי גיוון תעסוקתי
https://www.hrus.co.il/נתונים-מעניינים-לגבי-גיוון-תעסוקתיDec 24, 2017 · גיוון תעסוקתי הוא לא מודל שקל לייצר מסיבות רבות: אזורים גאוגרפיים שונים שמספקים יותר כישרונות מאחרים, מחויבות לתרבות הארגונים שגורמת לעתים לבחירה בעובדים בעלי רקע דומה, והטיה לא מודעת שיכולה להשפיע על המגייסים בתהליך הגיוס.
גיוון והכלה - קבוצת שטראוס
https://www.strauss-group.co.il/sustainability/...גיוון הון אנושי בתעסוקה
https://www.gov.il › reports › givun_hon_enoshi2019EMPLOYMENT DIVERSITY. 2019. יצירת תרבות מכילה בארגון וסביבה המאפשרת גיוון מגדרי ותרבותי ... דבר הממונה על גיוון תעסוקתי, הגב׳ קטי מורלי.
למה גיוון והכלה בעבודה הפכו לטרנד החדש בהייטק | כלכליסט
https://www.calcalist.co.il › articlesקראו עוד בכלכליסט · חברת נמל אשדוד מובילה מהלך משמעותי לגיוון תעסוקתי וקולטת עובדים מאוכלוסיות מגוונות · נציבות שירות המדינה: מיעוטים לא מתקדמים ...
היתרונות של גיוון הגיל במקום העבודה
www.hrus.co.il › המשרדים-המיוחדיםAug 12, 2018 · במחקר שלהם, הם בחנו את היתרונות, העלויות וההשלכות של גיוון הגיל במקום העבודה. גיוון הגיל בעבודה מטפח בסיס ידע גדול יותר. המחקר קבע שכאשר עובדי הארגון הם מגוונים במידה רבה בגיל, באופן טבעי קיים מאגר ידע רחב יותר וניסיון מגוון.
גיוון תעסוקתי
https://www.shamir.org/he/about/diversityהמרכז הרפואי אסף הרופא משרת אוכלוסייה מגוונת ולנו חשוב שהעובדים שלנו יגיעו מכל חלקי הפסיפס העשיר המרכיב את החברה הישראלית.גיוון תעסוקתי (Diversity) במרכז הרפואי שמיר (אסף הרופא)
גיוון תעסוקתי - הרבה מעבר לתרומה לחברה
www.ynet.co.il › articles › 0,7340,L-4753899,00אוכלוסיות שלמות לא מועסקות - והמצב צפוי רק להחמיר
היתרונות של גיוון הגיל במקום העבודה
https://www.hrus.co.il/המשרדים-המיוחדים-ביותר-בעולםAug 12, 2018 · במחקר שלהם, הם בחנו את היתרונות, העלויות וההשלכות של גיוון הגיל במקום העבודה. גיוון הגיל בעבודה מטפח בסיס ידע גדול יותר. המחקר קבע שכאשר עובדי הארגון הם מגוונים במידה רבה בגיל, באופן טבעי קיים מאגר ידע רחב יותר וניסיון מגוון.
גיוון תעסוקתי - הרבה מעבר לתרומה לחברה
https://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4753899,00.htmlיתרונות הגיוון - הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה
https://diversityisrael.org.il › יתרונות-ה...יתרונות הגיוון. מדוע גיוון חשוב לארגון שלכם? בזכות הידע והיכולת לקלוט, לשמר ולנהל הון אנושי מגוון יזכה הארגון שלכם ביתרונות גדולים:.
יתרונות הגיוס המגוון - HRus
https://www.hrus.co.il › יתרונות-הגיוס-...שוני בין חברים בקבוצה הינו פן מרכזי בפיתוח יצירתיות וחדשנות ולכן, גיוון תעסוקתי מגדיל את כלל המשאבים הנדרשים לשם פיתוח הארגון ויכול להיות ...
גיוון בארגון זה לא רק מוסרי, אלא גם כלכלי. כך תעשו את זה נכון - גלובס
https://www.globes.co.il › articleגיוון תעסוקתי הפך בשנים האחרונות לאחד הנושאים המדוברים בשוק העבודה. ... אין את זה כשהמועמד ערבי, בזמן שלרקע שלו יש יתרונות עצומים: שפת האם ...
יתרונות הגיוון - הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה
diversityisrael.org.il › מהו-גיווןזאת על פי מחקר של חברת הייעוץ העולמית מקינזי (1), אשר פורסם בסוף שנת 2014 וסקר מאות חברות ברחבי העולם. באותו מחקר נמצא גם שחברות שלא היו מגוונות בכוח העבודה שלהן, היו בעלות סיכויים נמוכים יותר להוביל בתוצאות העסקיות שלהן. (1) Hunt, V., Layton, D., Prince, C., (2015). Why diversity matters.