הבנת גורמי ההנעה של העובדים בארגון עסקי - ביז בנגב -
https://bizbanegev.org.il › הבנת-גורמי-...מכרזים, קולות קוראים, הזדמנויות עסקיות, אינדקס עסקים, מאמרים ועוד. ... תיאוריית הצרכים של מאסלו (MASLOW). ... תיאורית ההוגנות של אדמס (ADAMS ).
הוגנות | win3solutions - Wix.com
https://win3solutions.wixsite.com › e...ג'ון סטייסי אדמס, אשר ניסח את תיאורית ההוגנות (1963, 1965), הצביע על הקשר שבין נכונותו של שחקן (פרט או צוות) להשקיע בעבודה לבין התמורה הישירה שהוא מקבל.
תאוריית ההוגנות - ויקיפדיה
https://he.wikipedia.org › wiki › תאור...תאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס ב-1963. תאוריה זו מבוססת על הרעיונות של דיסוננס קוגניטיבי ...
תיאוריית ההוגנות - CET
https://kotar.cet.ac.il/KotarApp/Index/Chapter...תיאוריית ההוגנות מוסיפה את הממד החברתי לדיוננו על הנעה בעבודה . תיאוריה זו ממשיגה את תהליך ההנעה בעבודה מנקודת מבט של השוואות חברתיות שאנשים מבצעים בינם לבין עצמם . התיאוריה מניחה שאנשים מונעים לשמר הוגנות והגינות ...
תאוריית ההוגנות | מילון לתנאי עבודה - חילן
www.hilan.co.il › מרכז-ידע › בסיס-ידעתאוריית ההוגנות - equity theory. תאוריה העוסקת ב הנעת העובד שפותחה בשנת 1963 על-ידי ג' אדאמס (J. Stacey Adams). על-פי תאוריה זו, בוחן העובד את היחס שבין תגמוליו ובין השקעתו בעבודה. השקעתו של העובד היא כל תרומה ...
יעוץ ופיתוח ארגוני: תורת ההוגנות של אדאמס
eg-consultation.blogspot.com › 2012 › 04תורת ההוגנות הוצגה לראשונה על ידי הפסיכולוג החברתי ג'והן סטייסי אדאמס (1965) והיא מסבירה את המוטיבציה כתגובה ליחסי גומלין בין ביצוע לתגמולים, כלומר, כתגובה לתחושת צדק או אי צדק הכרוכה ביחסים אלה.
יסודות מדעי ההתנהגות: תיאורית ההוגנות של אדמס | טקסטולוגיה
https://www.textologia.net/?p=22878יסודות מדעי ההתנהגות: תיאורית ההוגנות של אדמס. מתוך אסופת הסיכומים בקורס יסודות מדעי ההתנהגות, וכן מאגר הסיכומים בפסיכולוגיה או הסיכומים במנהל עסקים. תיאוריית ההוגנות של אדמס מתבססת על הרעיון, שלאנשים יש צורך בסיסי ...
תאוריית ההוגנות - Wikiwand
www.wikiwand.com › he › תאוריית_ההוגנותתאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס ב-1963. תאוריה זו מבוססת על הרעיונות של דיסוננס קוגניטיבי ותורת החליפין.
תאוריית ההוגנות - Wikiwand
https://www.wikiwand.com/he/תאוריית_ההוגנותתאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס ב-1963. תאוריה זו מבוססת על הרעיונות של דיסוננס קוגניטיבי ותורת החליפין.
תאוריית ההוגנות | מילון לתנאי עבודה - חילן
https://www.hilan.co.il/מרכז-ידע/בסיס-ידע/מילון-לתנאי...תאוריית ההוגנות - equity theory. תאוריה העוסקת ב הנעת העובד שפותחה בשנת 1963 על-ידי ג' אדאמס (J. Stacey Adams). על-פי תאוריה זו, בוחן העובד את היחס שבין …
תיאורית ההוגנות של אדמס - מנוע חיפוש סרצ'
https://srch.co.il › תיאורית-ההוגנות-של-א...תיאוריית ההוגנות מוסיפה את הממד החברתי לדיוננו על הנעה בעבודה . ... https://www.articles.co.il/article/99916/ מודלים התנהגותיים להנעת.
הוגנות אופקית והוגנות אנכית - עוד על שכר הבכירים | כלכליסט
https://www.calcalist.co.il › articlesתיאוריית ההוגנות של אדמס התייחסה, לפחות בגרסתה מקורית, לחישובי הוגנות אופקית, כלומר השוואות למול מקבילים או עמיתים ולא למול בכירים או זוטרים ...
תיאוריית ההוגנות - מטח
https://kotar.cet.ac.il › index › Chapterתיאוריית ההוגנות מוסיפה את הממד החברתי לדיוננו על הנעה בעבודה . תיאוריה זו ממשיגה את תהליך ההנעה בעבודה מנקודת מבט של השוואות חברתיות שאנשים מבצעים בינם ...
תאוריית ההוגנות – האנציקלופדיה היהודית
https://jewiki.org.il/w/תאוריית_ההוגנותהוגנות, על פי תאוריה זו, הוגנות היא המצב בו היחס בין תפוקות האדם לתשומותיו שווה לזה של אדם אחר, כמתואר בנוסחה: תפוקות האדם תפוקות האחר ----------- = ----------- תשומות האדם תשומות האחר. עת ביצוע ההשוואה האדם יוצר שתי משוואות סובייקטיביות של עלות-תועלת, האחת עבורו והשנייה עבור אדם אחר ...
תאוריית שני הגורמים – ויקיפדיה
https://he.wikipedia.org/wiki/תאוריית_שני_הגורמיםתאוריית שני הגורמים פותחה ב-1959 על ידי פרדריק הרצברג, והיא עוסקת בהנעה בעבודה במסגרת ניהול משאבי אנוש.. הרצברג הבדיל, בעקבות מחקריו שנערכו בקרב מהנדסים ורואי חשבון, בין גורמים היוצרים שביעות רצון בעבודה לבין גורמים ...
יסודות מדעי ההתנהגות: תיאורית ההוגנות של אדמס | טקסטולוגיה
www.textologia.netאם אין תחושת הוגנות, אנו נפעל להשיב את ההוגנות ע"י: 1. באופן מעשי (שינוי תשומות, שינוי תפוקות). 2. באופן קוגנטיבי (שינוי מרכיבי המשוואה, שינוי מושא ההשוואה). 1. באופן מעשי – שינוי מעשי של פני הדברים ...
יסודות מדעי ההתנהגות: תיאורית ההוגנות של אדמס | טקסטולוגיה
https://www.textologia.net › כתבותתיאוריית ההוגנות של אדמס מתבססת על הרעיון, שלאנשים יש צורך בסיסי להרגיש תחושת הוגנות. כיצד אנו יודעים, האם המצב הוגן? אנו משווים את עצמנו לאחרים ומנסים ...
התנהגות ארגונית – מבוא
homedir.jct.ac.il › ~elyashib › 3rd-Year-Semester-Bתיאורית ההוגנות (אדמס): אנשים מונעים להשקעת מאמץ ע"י ארבעה גורמים: - תשומת האדם - תשומת האחר - תפוקת האדם - תפוקות האחר. תשומות האדם: מה שהאדם משקיע בארגון – ידע, מיומנות, זמן, מאמץ...
פנחס יחזקאלי: הוגנות ביחסי עבודה - עובדים מבקשים צדק גם ביחס שהם ...
https://www.ידע.com › wiki › הוגנות-בי...תאוריית ההוגנות פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס (John Stacey Adams) מאוניברסיטת מינסוטה, ב-1963. [בתמונה משמאל: ג'ון סטייסי אדמס.
תיאוריות ומודלים – פסיכולוגיה חברתית
img2.tapuz.co.il/CommunaFiles/18085051.docבעניין עוררות הגורמת להמרצה חברתית, תיאוריה זו טוענת שנוכחות האחרים (בקבוצה) גורמת לקונפליקט בין הנטייה להתמקד במטלה לבין הנטייה לכוון את הקשב אל הקהל. קונפליקט זה מעלה את רמת העוררות וזו מגבירה את הנטייה לבצע תגובה דומיננטית (התגובה המתעוררת באופן מהיר ביותר, ב"שליפה", תוך ...
תאוריית ההוגנות – ויקיפדיה
he.wikipedia.org › wiki › תאוריית_ההוגנותעקרונות התאוריה
תאוריית ההוגנות – ויקיפדיה
https://he.wikipedia.org/wiki/תאוריית_ההוגנותתאוריית ההוגנות | owlapps
next.owlapps.net › owlapps_apps › articlesתאוריית ההוגנות היא תאוריה שנולדה בשנות ה-60. התאוריה בנויה על בסיס שלוש תאוריות: תאוריית ההשוואה החברתית - פותחה על ידי Homans בתחילת שנות ה-50. הומנס טען כי אנו נוטים להשוות את עצמנו לסובבים אותנו.
תיאורית ההוגנות (Equity theory) - מנהיגים ברשת
https://www.leadersnet.co.il › תיאורית-...תחושת הוגנות אצל עובד נוצרת כשהוא חש שהוא מקבל תגמול/יחס בהתאם להשקעתו ובדומה לאחרים הנמצאים בקבוצת ההתייחסות אותה הוא תופס כרלבנטית לו. מאמרים בנושא הנעת ...
תיאורית ההוגנות (Equity theory) - מנהיגים ברשת
https://www.leadersnet.co.il/תיאורית-ההוגנות-equity-theoryתיאורית ההוגנות (Equity theory) תיאוריית הנעה שפותחה ע"י Adams ב- 1965 וגורסת כי היבטים מסויימים של המוטיבציה בעבודה נעוצים בתפיסת מידת ההוגנות של התגמול שמקבל העובד, בהתייחס למאמץ שהוא משקיע ובהתייחס לפרטים השווים לו בארגון.
תאוריית ההוגנות | owlapps
next.owlapps.net/owlapps_apps/articles?id=4748&lang=heתאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס ב-1963. תאוריה זו מבוססת על הרעיונות של דיסוננס קוגניטיבי ותורת החליפין. עקרונות התאוריה התאוריה מניחה כי האדם הוא רציונלי ...
תאוריית ההוגנות | מילון לתנאי עבודה - חילן
https://www.hilan.co.il › בסיס-ידע › תא...תאוריית ההוגנות - equity theory. תאוריה העוסקת בהנעת העובד שפותחה בשנת 1963 על-ידי ג' אדאמס (J. Stacey Adams). על-פי תאוריה זו, ...