נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | זרוע העבודה
https://www.gov.il/he/Departments/units/equal-opportunities-at-work-unitMay 19, 2021 · נציבות השוויון הוקמה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר קובע את האיסור על אפליה על הרקעים הבאים: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה ושירות מילואים.
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לנשים בהריון – כתב : מארון ...
https://dones7.wordpress.com/2013/02/06/חוק-שיוויון-הזדמנויות...Feb 06, 2013 · האפליה של מספר רב מהמעסיקים בארץ נגד נשים בהריון, מנוגדת לעיקרון השוויון שהינו אחד העקרונות הבסיסיים במדינה דמוקרטית. אפליה זו, הינה תוצאה של החברה הפטריארכאלית שהתפתחה לאורך השנים. נשים בהריון סובלות מאפליה בעיקר בתחום התעסוקה, המשפיע על חייהן באופן כללי.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htmמודעות בדבר הצעת עבודה (תיקון מס' 3) תשנ"ה-1995 (תיקון מס' 20) תשע"ד-2014. 8[2]. (א) מעסיק או הזקוק לעובד, לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית אלא אם כן הצעת העבודה צויינה בלשון זכר ובלשון נקבה, בין ביחיד ובין ברבים, וכן לא יפרסם מודעה כאמור שיש בה משום הפליה על פי ...
זכויות נשים במקום העבודה | בשבילך בכל מצב פורטל הזכויות
https://www.tcast.co.il › womens-righ...חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988 קובע כי אין למעסיקים להפלות נשים בשל מינן. ... עובדת בהריון זכאית להיעדר ממקום העבודה לצורך בדיקות הריון, ...
מתי להודיע על הריון למעסיק? | פורטל העובדים
www.ovdim.org.il › מתי-להודיע-למעסיקישנן נשים אשר אינן יכולות להסתיר את דבר ההריון ו"רואים עליהן" כבר בשלבים מוקדמים. במקרים בהם המעסיק מבחין בהריון לפני שהעובדת סיפרה לו או למי מטעמו (מנהל או אחראי משמרת), רשאי האחרון לפטרה תוך שהוא טוען כי לא ידע על ההריון. יודגש כי פיטורי עובדת בהריון, גם ללא ידיעת המעביד ...
הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - 50000 שקלים פיצויים - פורטל ...
https://www.ovdim.org.il › פיטורים-הר...על פי סעיף זה, מעביד לא יפלה בין עובדים ואו דורשי עבודה, מחמת מגדר, נטייה מינית, דעות פוליטיות, הריון, הורות וכדומה. סעיף 9 לחוק קובע כי עובד אשר טוען שהוא פוטר ...
מתי להודיע על הריון למעסיק? | פורטל העובדים
https://www.ovdim.org.il/מתי-להודיע-למעסיק-הריוןישנן נשים אשר אינן יכולות להסתיר את דבר ההריון ו"רואים עליהן" כבר בשלבים מוקדמים. במקרים בהם המעסיק מבחין בהריון לפני שהעובדת סיפרה לו או למי מטעמו (מנהל או אחראי משמרת), רשאי האחרון לפטרה תוך שהוא טוען כי לא ידע על ההריון. יודגש כי פיטורי עובדת בהריון, גם ללא ידיעת המעביד ...
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | זרוע העבודה
www.gov.il › he › DepartmentsMay 19, 2021 · נציבות השוויון הוקמה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר קובע את האיסור על אפליה על הרקעים הבאים: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה ושירות מילואים.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | זרוע העבודה - Gov.il
https://www.gov.il › Units › equal-op...נציבות השוויון הוקמה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר קובע את האיסור על אפליה על הרקעים הבאים: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, ...
איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון (זכות) – כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_אפליית_עובדת_בשל_היותה...קצב עבודתה של עובדת בשל היותה בהריון - ויפצה ב-40 א' ש'
https://www.globes.co.il › משפטבתביעה שהגישה לבית הדין לעבודה בתל-אביב, טענה אברמוב כי "שיש ליאן 2000" פעלה בניגוד להוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בכך שהחליטה על סיום ...
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (חוק) – כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il/he/חוק_שוויון_ההזדמנויות_בעבודהחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ ...
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה – ויקיפדיה
https://he.wikipedia.org/wiki/חוק_שוויון_ההזדמנויות_בעבודהחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה - – ויקיטקסט
https://he.wikisource.org › wiki › חוק...לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ־גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, ...
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988
www.nevo.co.il › law_html › law01מודעות בדבר הצעת עבודה (תיקון מס' 3) תשנ"ה-1995 (תיקון מס' 20) תשע"ד-2014. 8[2]. (א) מעסיק או הזקוק לעובד, לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או שליחה להכשרה מקצועית אלא אם כן הצעת העבודה צויינה בלשון זכר ובלשון נקבה, בין ביחיד ובין ברבים, וכן לא יפרסם מודעה כאמור שיש בה משום הפליה על פי ...
זכויות עובדת בהריון - זכויות המוקנות לעובדת לאורך חודשי ההריון
https://www.workrights.co.il/זכויות_נשים_בהריוןFeb 23, 2020 · חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 - אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו בשל מגוון סיבות, כגון גזע ומין וכולל גם איסור הפלייה מחמת הריון וטיפולי פוריות. מכוח חוק עבודת נשים מונה במשרד הכלכלה פקיד ממשלתי מיוחד, הנושא את התואר הממונה על חוק עבודת נשים, אשר כל עיסוקו הוא אכיפת ...
שוויון הזדמנויות בעבודה - זכות בסיסית של כל עובד/ת וגם שלך!
https://www.workrights.co.il/שוויון_הזדמנויות_בעבודהJan 20, 2019 · Hebrew. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 נועד לעגן את האיסור הכללי והעקרוני החל על המעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת שורת המאפיינים המפורטים בחוק, וזאת על …
פיטורין בהריון - כל מה שצריך לדעת | זכותון -מידע על ...
https://workrights.org.il/פיטורים-בהריוןהצעת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 9) (איסור אפליה בשל הריון)
http://fs.knesset.gov.il › 16_ptv_578442הצעת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 9) (איסור אפליה בשל הריון), התשס"ד-2004 – פ/1795 של חה"כ גילה גמליאל. נכחו: חברי הוועדה: שאול יהלום – היו"ר.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 - נבו
https://www.nevo.co.il › law01דיני חוקה – שוויון – הזדמנויות בעבודה ... הוראה שנקבעה בחיקוק, בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אין בה הפליה.
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (חוק) – כל-זכות
www.kolzchut.org.il › he › חוק_שוויוןחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ ...
איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון (זכות) – כל-זכות
www.kolzchut.org.il › he › איסור_אפלייתתהליך מימוש הזכות
איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון - כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il › איסור_א...על מעסיקים חל איסור להפלות עובדות בשל הריונן, בכל אחד מאלה: · חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה (מלבד ...
שוויון הזדמנויות בעבודה - זכות בסיסית של כל עובד/ת וגם שלך!
www.workrights.co.il › שוויוןJan 20, 2019 · Hebrew. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 נועד לעגן את האיסור הכללי והעקרוני החל על המעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת שורת המאפיינים המפורטים בחוק, וזאת על להבטיח שוויון הזדמנויות לכולם.
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לנשים בהריון – כתב : מארון מעלוף ...
dones7.wordpress.com › 2013/02/06 › חוקFeb 06, 2013 · האפליה של מספר רב מהמעסיקים בארץ נגד נשים בהריון, מנוגדת לעיקרון השוויון שהינו אחד העקרונות הבסיסיים במדינה דמוקרטית. אפליה זו, הינה תוצאה של החברה הפטריארכאלית שהתפתחה לאורך השנים. נשים בהריון סובלות מאפליה בעיקר בתחום התעסוקה, המשפיע על חייהן באופן כללי.