רפורמת "עוז לתמורה"
https://edu.gov.il/heb/programs/general-programs/Pages/oz.aspxרפורמת "עוז לתמורה" נועדה לקדם את הישגיהם הלימודיים של התלמידים ולהעצים את מעמדם של המורים, בין היתר בדרכים הבאות: העלאה של שכר המורים בלמעלה מ-51%.
בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה"
cms.education.gov.il/EducationCMS/Units/HighSchool/...בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה" חלק מהתפקידים יתוגמלו גם בשעות וגם בגמול אחוזי. רוב התפקידים יתוגמלו בגמול אחוזי.
שינויים ועדכונים בשכר עובדי הוראה בחטיבה עליונה מיום 1.9.2019
https://www.malam-payroll.com › sh...... עוז לתמורה ובין אם שלא עפ"י תנאי הרפורמה (להלן: עובד הוראה/מורה). ... מורה ברפורמה בגמול תפקיד, כמפורט בסעיף 17(א) להסכם עוז לתמורה, ...
עוז לתמורה – ויקיפדיה
https://he.wikipedia.org/wiki/עוז_לתמורהעוז לתמורה היא תוכנית רפורמה חינוכית, ניהולית ומקצועית בחינוך על-יסודי המיושמת בהדרגה החל משנת הלימודים ה'תשע"ב. רפורמת "עוז לתמורה" היא הרפורמה הגדולה ביותר שנערכה עד כה במערך ההוראה בחטיבות העליונות במערכת החינוך, ומטרתה להביא לידי שינוי יסודי בהיבט הפדגוגי, בתחום הניהולי ובתנאי העסקת המורים, לקדם את הישגי מערכת החינוך ולהעצים את מעמדו של המורה. הסכם "עוז לתמורה" נחתם ב-14 באוגוסט 2011. ב-11 בנובמבר 2013 הוסכם על החל…
רפורמת "עוז לתמורה"
edu.gov.il › heb › programsרפורמת "עוז לתמורה" דומה באופייה לרפורמת "אופק חדש", אך מיושמת בבתי הספר התיכוניים בשונה מרפורמת "אופק חדש" המיושמת בגני הילדים ובבתי הספר היסודיים.
מאגר המתווים לפיתוח מקצועי עוז לתמורה
https://edu.gov.il/horaa/minhalovdeyhoraa/...התוכניות במתווה מתחלקות לארבעה תחומים המפורטים להלן: מקצוע הוראה - תחום ההוראה אותו מלמדים עובדי ההוראה (מתמטיקה, גיאוגרפיה, עיצוב, זהירות בדרכים וכדומה). נושא רוחב - נושא תחום ההוראה ומתאים לפיתוח מקצועי של כל עובדי ההוראה.
מנהל ב"עוז לתמורה" - Edu
cms.education.gov.il/EducationCMS/Units/HighSchool/OzLatmura/Oz/Menahel.htmיישום עוז לתמורה : מורה ב"עוז לתמורה" מנהל ב"עוז לתמורה" בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה" פיתוח מקצועי : מדריך לעבודת המנהל והמורה ("תלקיט") מצגות : מודל המוח - רכיבי יישום : פורום שאלות : שאלות נפוצות
בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה" - of Education.
https://cms.education.gov.il › Units"אופק חדש" ו"עוז לתמורה" >> עוז לתמורה >> בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה" ... רכז התאמות ללמידה והבחנות בבחינות הבגרות - תפקיד חדש המזכה בגמול בשיעור של 6%.
יסודי:בעלי תפקידים – מתנ״ה תש״פ
matana.education.gov.il › יסודי:בעליהערות לטבלה לעיל (רפורמת עוז לתמורה): סל שעות תפקיד למנהל - נקבע סל של 0.25 שעות תפקיד שבועיות פרונטליות לפי מספר כיתות החטיבה העליונה, עבור ביצוע משימות שיוטלו על המורה על ידי המנהל (תפקידים שלא נקבעו בהסכמי השכר).
עוז לתמורה – ויקיפדיה
he.wikipedia.org › wiki › עוז_לתמורההסכם "עוז לתמורה" נחתם ב-14 באוגוסט 2011. ב-11 בנובמבר 2013 הוסכם על החלת הסכם עוז לתמורה גם בחטיבות העליונות של בתי הספר הממשלתיים. הרפורמה מיושמת בהדרגה משנת הלימודים ה'תשע"ב (2012–2011) על פי הסכם ...
עוז לתמורה, גם חיובי - SlideShare
https://www.slideshare.net › yohayelamמצגת השוואה בין רפורמות " אופק חדש " ל " עוז לתמורה " <ul><li>רפורמת ... תוספת שכר - בין 27%- 40% על כל רכיבי השכר ( כולל גמולי תפקיד ).
תנאי העסקה - מור המורה
https://www.morhamora.com › postכשאתם בעלי תפקידים (רכזת מקצוע, רכזת שכבה וכו') אתם יכולים להיות מתוגמלים בשתי צורות: האחת תוספת ... הטבלה נדלתה מתוך חוברת "עוז לתמורה" הוצאת משרד החינוך.
מדינת ישראל ע"טחו ב"טח
https://www.nativ.systems › מינוי-בעלי-תפקידיםתפקיד מסעיף. 'ד. ואילך. מותנה באישור רפרנט התחום. *רכז טיולים עוז לתמורה. –. הינו לצורך קידום דרגות בעוז ולא ישולם תגמול. רכז מקצוע בתי ספר מקצועיים בלבד.
מנהל ב"עוז לתמורה" - Edu
cms.education.gov.il › EducationCMS › Unitsיישום עוז לתמורה : מורה ב"עוז לתמורה" מנהל ב"עוז לתמורה" בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה" פיתוח מקצועי : מדריך לעבודת המנהל והמורה ("תלקיט") מצגות : מודל המוח - רכיבי יישום : פורום שאלות : שאלות נפוצות
" עוז לתמורה "
http://www.orianit.edu-negev.gov.il › regFilesPituachMiktzoie. בעלי תפקידים בעוז לתמורה. הפיתוח המקצועי לבעלי תפקידים יכלול הכשרה טרם. הכניסה לתפקיד ולמידה במהלך ביצוע התפקיד.
מאגר המתווים לפיתוח מקצועי עוז לתמורה
edu.gov.il › horaa › minhalovdeyhoraaרשימה מעודכנת של כל המתווים - עוז לתמורה. שימו לב. טעינת המערכת בדף אורכת זמן, יש להמתין עד הופעתה. אם המערכת אינה מופיעה (בדרך כלל בדפדפן כרום) יש לאפשר טעינת "תוכן לא מאובטח".
יסודי:בעלי תפקידים – מתנ״ה תש״פ
https://matana.education.gov.il/יסודי:בעלי_תפקידיםניתן לחלקו בין עד שלושה בעלי תפקידים במוסד. גובה הגמול יהיה בהתאם למספר הרכזים המתחלקים בו: 2%, 3% ,6%. רכז חינוך חברתי יסודי. ממונה (רכז) שכבה יסודי. מעל 4 כיתות בשכבה 6%, עד 4 כיתות בשכבה 7%, רכז אחד בשכבה. רכז אחד לשכבה. חייב לעבוד בהיקף 100% משרה לפחות, חייב בוותק הוראה בפועל של שלוש ...
מתווה מדיניות להכשרה והלמידה טרם הכניסה לתפקיד - משרד החינוך
http://beersheva.pisga.edu.gov.il › מדיניות - עוז לתמורהאגף א' לפיתוח מקצועי לעו"ה. מתווה מדיניות להכשרה והלמידה טרם הכניסה לתפקיד. ובמהלך ביצוע התפקיד בפועל. בעלי תפקידים בחט"ע. ,. "עוז לתמורה". חברי הוועדה.
חטיבת-ביניים:בעלי תפקידים – מתנ״ה תש״פ
matana.education.gov.il › חטיבת-בינייםהערות לטבלה לעיל (רפורמת עוז לתמורה): סל שעות תפקיד למנהל - נקבע סל של 0.25 שעות תפקיד שבועיות פרונטליות לפי מספר כיתות החטיבה העליונה, עבור ביצוע משימות שיוטלו על המורה על ידי המנהל (תפקידים שלא נקבעו בהסכמי השכר).
בעלי תפקידים ב"עוז לתמורה"
cms.education.gov.il › EducationCMS › Unitsבעלי תפקידים ב"עוז לתמורה". חלק מהתפקידים יתוגמלו גם בשעות וגם בגמול אחוזי. רוב התפקידים יתוגמלו בגמול אחוזי. הוגדרו מספר תפקידים חדשים. למנהל יהיה סל לשעות תפקיד אותן יקצה על פי שיקול דעתו ...
זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019 - Dmag
https://www.dmag.co.il › Urights19לתמורה התפקיד גמול באחוזים שעות תפקיד מינימום שעות פרונט׳ למשרה מימינום שעות ... (ולא יותר מ מהשכר המשולב ותוספת עוז לתמורה 2.4% לגמול תפקיד בשיעור למורים ...