srch

תיאוריה X

תיאורית X-Y חוקר בשם מקגרגור טען שלמנהלים ישנן 2 נקודות מבט אפשריות על טבע העובדים, על טבע בני האנוש. כל מנהל יוצא מאחת משתי נקודות מבט – אחת מההשקפות. בהתאם לאותה השקפה המנהל מפתח הנחות יסוד, ובהתאם לאותן הנחות יסוד הוא מתנהג אל העובדים. ההתנהגות שלו משפיעה על התנהגות העובדים, שבסופו של דבר מתנהגים בדרך שמצדיקה את נקודת המבט הראשונית של המנהל.

תיאורית X-Y. חוקר בשם מקגרגור טען שלמנהלים ישנן 2 נקודות מבט אפשריות על טבע העובדים, על טבע בני האנוש. כל מנהל יוצא מאחת משתי נקודות מבט – אחת מההשקפות.

תיאוריות על יחסים בקבוצות מנהיגות מוטיבציה. מקרגור : תיאוריית X+Y טיפוס X – האדם עצלן וינסה להימנע מעבודה, לא אוהב אחריות, לא רוצה להתמודד עם החלטות, מונע מתמריצי כסף ויש לאיים עליו עם מקל בלבד. טיפוס Y – אוהב לקחת אחריות, האדם נהנה לעבוד, רוצה מרחב והאצלת סמכויות, יצירתי ויוזם, מחויב למטרות אם הוא מזוהה איתן וינסה להשיגן ללא איום.

"זו אחת התיאוריות המניעיות ביותר בניהול. בשילוב, שתי הגישות נקראות תיאוריה XY. התיאוריה XY נותרה מרכזית בהתפתחות הארגונית, וכדי לשפר את התרבות הארגונית והיא ...

Download Table | Theory X Y score sheet from publication: AN ANALYSIS OF HUMAN MOTIVATION IN NATIONAL HIGHER EDUCATION UNIVERSITIES (NHEU) USING THEORY X ...

בני דור ה-Y יצאו לעבודה בתקופה של תעסוקה מלאה ומחסור בעובדים מיומנים, לכן הייתה להם האפשרות לבחור במשרה הההולמת ביותר את דרישותיהם. כיום הם תופסים למעלה מ־35% ממשרות שוק העבודה בישראל, ומספר זה גדל בהתמדה. הם מאופיינים ברצונם העז להשפיע על אחרים ולחולל שינוי.

מתאפיין בהיותו Multi Tasking, כלומר מסוגל לעשות כמה דברים בעת ובעונה אחת. הם עובדים חכמים, נמרצים, מלהיבים ורעבים לאתגרים. בני דור ה-Y יצאו לעבודה בתקופה של תעסוקה מלאה ומחסור בעובדים מיומנים, לכן הייתה להם האפשרות לבחור במשרה הההולמת ביותר את דרישותיהם. כיום הם תופסים למעלה מ־35% ממשרות שוק העבודה בישראל, ומספר זה גדל בהתמדה.

דוגלם מקגרגור ותיאוריות Y-X מסלו , הרצברג , אדמס , מקלילנד ואחרים עסקו בעיקר בניתוח הפרט ומניעיו . מקגרגור , ליקרט וארג'יריס , שאת דבריהם נביא להלן ...

דאגלס מאריי מקגרגור (באנגלית: Douglas Murray McGregor; 1906 – 1 באוקטובר 1964) הוא פסיכולוג אמריקני, שפיתח בשנות השישים של המאה ה-20 את אסכולת יחסי אנוש ...

בשילוב, שתי הגישות מכונות תיאוריה XY. התיאוריה XY נותרה מרכזית בפיתוח ארגוני, ושיפור התרבות הארגונית והיא מפותחת על בסיס שישנן גישות בסיסיות לניהול אנשים על ...

המחבר עצמו, אם כי הוא מציע את תיאוריית Y כמו רצוי ואובייקטיבי להשיג, מכיר את קיומו של מכשולים ואת הקושי של יצירת שינוי בעידן שבו הפעולה של רוב החברות נשלט ...

תיאורית X ותיאורית Y של חוקר הניהול האמריקאי, דאגלס מקגרגור הינן תיאוריות בסיסיות, ... הוא סיווג את ההנחות הללו בשמות: תאוריית X ותאוריית Y.

דוגלס מקגרגור ותיאוריות X-Y דוגלם מקגרגור ותיאוריות Y-X מסלו , הרצברג , אדמס , מקלילנד ואחרים עסקו בעיקר בניתוח הפרט ומניעיו . מקגרגור , ליקרט וארג'יריס , שאת דבריהם נביא להלן , עסקו בקשר שבין הפרט לבין הארגון . דוגלס מקגרגור 17 היה בשנות השישים חבר הסגל האקדמי של …

תיאורית X-Y חוקר בשם מקגרגור טען שלמנהלים ישנן 2 נקודות מבט אפשריות על טבע העובדים, על טבע בני האנוש. כל מנהל יוצא מאחת משתי נקודות מבט – אחת מההשקפות. בהתאם לאותה השקפה המנהל מפתח הנחות יסוד, ובהתאם לאותן הנחות יסוד הוא מתנהג אל העובדים. ההתנהגות שלו משפיעה על התנהגות העובדים, שבסופו של דבר מתנהגים בדרך שמצדיקה את נקודת המבט הראשונית של המנהל.

דוגלס מקגרגור ותיאוריות X-Y דוגלם מקגרגור ותיאוריות Y-X מסלו , הרצברג , אדמס , מקלילנד ואחרים עסקו בעיקר בניתוח הפרט ומניעיו . מקגרגור , ליקרט וארג'יריס , שאת דבריהם נביא להלן , עסקו בקשר שבין הפרט לבין הארגון . דוגלס מקגרגור 17 היה בשנות השישים חבר הסגל האקדמי של אוניברסיטת מסצ'וסטס ועסק בפסיכולוגיה תעשייתית .

תיאוריה X Y (מקגרגור): נקודות ההשקפה של מנהלים על טבע האדם אם תנהל אותו לפי ... תיאורית הייחוס של היידר: ייחוס חיצוני- הגורמים החיצוניים הם האחראיים לתוצאות ...

התיאוריות X ובעיקרY- על O.C.B והתרומה ליעילות ארגונית- ארגון בית הספר. מטרת העבודה 1) סקירה מושגית ורעיונית של התיאוריות X ו.Y - 2) סקירה מושגית ורעיונית של "התנהגות אזרחית בארגון" . O.C.B - 3) אאבחן את השפעת התיאוריות X ובעיקרY- על O.C.B והתרומה ליעילות ארגונית. מקורות: גזיאל, ח. (1982). יסודות במנהל ציבורי. תל-אביב, דקל.