srch

תפטר את העובד | תגדיל תמורה | תקנית תשומה | תשובה ב-ג נכונות.

תיאוריית ההוגנות של אדמס התייחסה, לפחות בגרסתה מקורית, לחישובי הוגנות אופקית, כלומר השוואות למול מקבילים או עמיתים ולא למול בכירים או זוטרים ...

תורת ההוגנות של אדאמס תורת ההוגנות הוצגה לראשונה על ידי הפסיכולוג החברתי ג'והן סטייסי אדאמס (1965) והיא מסבירה את המוטיבציה כתגובה ליחסי גומלין בין ביצוע לתגמולים, כלומר, כתגובה לתחושת צדק או אי צדק הכרוכה ביחסים אלה.

תאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס ב-1963. תאוריה זו מבוססת על הרעיונות של דיסוננס קוגניטיבי ותורת החליפין.

תיאוריית ההוגנות של אדמס מתבססת על הרעיון, שלאנשים יש צורך בסיסי להרגיש תחושת הוגנות. כיצד אנו יודעים, האם המצב הוגן? אנו משווים את עצמנו לאחרים ומנסים ...

תיאוריית ההוגנות נקשרת בשמו של סטאסי אדאמס ) . ) Adams , 1965 אדאמס גרס כי אנשים משווים בינם לבין זולתם בזיקה לשני משתנים - תפוקות ותשומות בעבודה .

תורת ההוגנות – אדמס. תאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. התאוריה מניחה כי האדם הינו רציונלי, ושופט את מעשיו על-פי מדידה אנוכית של יחסי ...

תיאוריית ההוגנות של אדמס מתבססת על הרעיון, שלאנשים יש צורך בסיסי להרגיש תחושת הוגנות. כיצד אנו יודעים, האם המצב הוגן? אנו משווים את עצמנו לאחרים ומנסים לעמוד על כך, האם קיימת הוגנות בין אנשים. התיאוריה יוצאת מתיאוריה ותיקה יותר, הנקראת "השוואה חברתית". במסגרת התיאוריה הזו, אם יש קריטריון אובייקטיבי להשוואה, אנו משווים אליו.

יסודות מדעי ההתנהגות: תיאורית ההוגנות של אדמס מתוך אסופת הסיכומים בקורס יסודות מדעי ההתנהגות , וכן מאגר ה סיכומים בפסיכולוגיה או ה סיכומים במנהל עסקים .

הוֹגְנוּת ׁׁׂׂ/ הֲגִינוּת (Fairness , Equity) הוגנות מייצגת מצב (ראוי וצודק) שבו אין קיפוח או אפליה (מילוג); הוגנות היא הזכות לכבוד; הוגנות מייצגת מצב מאוזן של כבוד הדדי, אשר מתבטא בדחייה ובסלידה מהתנהגות כוחנית (על פי רוח מודל הרווחה הארגונית). התנהגות כוחנית עלולה לגרום לפגיעה בזולת.

תאוריה העוסקת ב הנעת העובד שפותחה בשנת 1963 על-ידי ג' אדאמס (J. Stacey Adams). על-פי תאוריה זו, בוחן העובד את היחס שבין תגמוליו ובין השקעתו בעבודה. השקעתו של העובד היא כל תרומה שהוא מביא לעבודה, ישירה או עקיפה: השכלה, ניסיון, שעות עבודה, מאמץ, יוזמה וכו'.

תיאוריית ההוגנות מוסיפה את הממד החברתי לדיוננו על הנעה בעבודה . תיאוריה זו ממשיגה את תהליך ההנעה בעבודה מנקודת מבט של השוואות חברתיות שאנשים מבצעים בינם לבין עצמם . התיאוריה מניחה שאנשים מונעים לשמר הוגנות והגינות ...

תיאוריית הצרכים של מאסלו (MASLOW). תיאורית עיצוב והעשרת העיסוק של הרצברג (HERZBERG). תיאורית ההוגנות של אדמס (ADAMS ). תיאורית הציפיות של וורום (VROOM ).

תאוריית ההוגנות פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס (John Stacey Adams) מאוניברסיטת מינסוטה, ב-1963. [בתמונה משמאל: ג'ון סטייסי אדמס.

תיאוריית הנעה שפותחה ע"י Adams ב- 1965 וגורסת כי היבטים מסויימים של המוטיבציה בעבודה נעוצים בתפיסת מידת ההוגנות של התגמול שמקבל העובד, בהתייחס למאמץ שהוא ...

תאוריית ההוגנות - equity theory תאוריה העוסקת ב הנעת העובד שפותחה בשנת 1963 על-ידי ג' אדאמס (J. Stacey Adams). על-פי תאוריה זו, בוחן העובד את היחס שבין תגמוליו ובין השקעתו בעבודה. השקעתו של העובד היא כל תרומה שהוא מביא לעבודה, ישירה או עקיפה: השכלה, ניסיון, שעות עבודה, מאמץ, יוזמה וכו'.

תיאוריה זו ממשיגה את תהליך ההנעה בעבודה מנקודת מבט של השוואות חברתיות שאנשים מבצעים בינם לבין עצמם . התיאוריה מניחה שאנשים מונעים לשמר הוגנות והגינות ביחסיהם עם אחרים ולבצע שינויים באותם יחסים חברתיים הנתפסים על ידם כלא – הוגנים . כלומר , הגישה עוסקת בהנעה של אנשים להימלט מרגשות שליליים הנובעים מחוסר הוגנות בעבודתם .

תורת ההוגנות הוצגה לראשונה על ידי הפסיכולוג החברתי ג'והן סטייסי אדאמס (1965) והיא מסבירה את המוטיבציה כתגובה ליחסי גומלין בין ביצוע לתגמולים, כלומר, כתגובה לתחושת צדק או אי צדק הכרוכה ביחסים אלה.

תאוריית ההוגנות - equity theory. תאוריה העוסקת בהנעת העובד שפותחה בשנת 1963 על-ידי ג' אדאמס (J. Stacey Adams). על-פי תאוריה זו, בוחן העובד את היחס שבין ...

הוגנות מתבטאת בתגובות פרואקטיביות לנורמות ההתנהגותיות אשר מנוגדות לסולם הערכים ולמצפון הפנימי של השחקן (ההוגן), למרות שהן מקובלות ברשת הערך; ג'ון סטייסי אדמס, אשר ניסח את תיאורית ההוגנות (1963, 1965), הצביע על הקשר שבין נכונותו של שחקן (פרט או צוות) להשקיע בעבודה לבין התמורה הישירה שהוא מקבל. מגוון התמורות עשוי להתבטא באחד או יותר מארבעה רבדים:

תיאורית ההוגנות של ג'ון סטייסי אדמס (בר חיים, 2004, עמ' 234-227) תאוריית ההוגנות פותחה על ידי הפסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס (John Stacey Adams) מאוניברסיטת מינסוטה, ב-1963.

תאוריית ההוגנות תאוריית ההוגנות היא תאוריה העוסקת בתהליך של הנעה לעבודה. פותחה על ידי ה פסיכולוג ג'ון סטייסי אדמס ב-1963. תאוריה זו מבוססת על הרעיונות של דיסוננס קוגניטיבי ו תורת החליפין . תוכן עניינים 1 עקרונות התאוריה 2 רקע 3 סוגי השוואות 4 חוסר 5 עודף 6 ביקורת על התאוריה 7 לקריאה נוספת עקרונות התאוריה

במצב בו האדם מרגיש חוסר הוגנות בשל מצבו, נוצר פער בין מה שאני עושה (מידת ההשקעה) לבין התוצאות (התגמול), הוא יבקש לצמצם את הפער. אדמס מונה שש אפשרויות בסיסיות ...