ניצול יחסי מרות - מה מסתתר מאחורי המונח יחסי מרות | עו"ד ...
www.dw-law.co.il › ניצול-יחסי-מרותמה מסתתר מאחורי המונח יחסי מרות?
ניצול יחסי מרות הגדרה | עו"ד אתי חסיד
https://hassid-law.co.il › הגדרת-ניצול-יח...יחסי מרות הם מערכת יחסים בהם לצד אחד במערכת היחסים יש שליטה והשפעה על הצד השני. השליטה וההשפעה יכולות להיות גם באופן עקיף, כלומר גם בין בעל סמכות שאיננו ...
יחסי מרות: מתי מותר לקיים קשר בעבודה?
https://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4623522,00.html06.02.2015 · בפסיקה נקבע כי די בפערי הכוחות שבין עובדת לבין מנהל, או ביכולת השפעתו - גם עקיפה - על עתידה במקום העבודה, ובחשש כי תפוטר - כדי לקבוע שמדובר בהטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות. אך לא תמיד ברור מיהו "בעל המרות". בעל מרות ייחשב מי שיש לו השפעה וסמכות, גם אם הוא לא הממונה הישיר - כלומר, לא רק הבוס הישיר. פסקי הדין נותנים הגדרה רחבה לממונה.
הגדרת "יחסי מרות" (אחריות המעביד למניעת הטרדה מינית)
www.fridmanwork.com › MDx-lawyer34211בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות נקבע -. "במסגרת יחסי עבודה לא יפגע מעביד או ממונה מטעמו, בעובד או בדורש עבודה בענינים המנויים בסעיף 2 או בכל דרך אחרת, כאשר מקור הפגיעה הוא אחד מאלה: (1) הטרדה מינית של העובד או של דורש העבודה שנעשתה בידי המעביד, בידי הממונה מטעמו או בידי עובד אחר;
יחסי מרות בהסכמה: הסנקציות והעבירה הפלילית | עו"ד ויינרייך - הטרדה ...
https://www.dw-law.co.il › יחסי-מרות-...יחסים מיניים שנעשו במסגרת יחסי מרות נחשבים ככאלה שלא נעשו מתוך הסכמה חופשית, וכרוכים ביחס מחמיר מצד הדין הישראלי. יחסי מרות. יחסי מרות מתקיימים כאשר לאחד הצדדים ...
שותף במסעדה שהטריד מינית מלצרית חוייב בפיצויים (פסק דין ...
https://www.kolzchut.org.il/he/שותף_במסעדה_שהטריד_מינית...יחסי מרות הם יחסים של שליטה של הממונה על מי שכפוף לו והם כוללים גם השפעה וסמכות עקיפה ואינם מוגבלים ליחסים של מעסיק או ממונה ישיר בלבד בין בעלים במסעדה והמלצרים עשויים להתקיים יחסי מרות, גם אם לבעל המסעדה אין תפקיד ניהולי במסעדה יחסי המרות בין בעלים של מסעדה למלצרים נובעים מעצם הידיעה של המלצר/ית שמדובר בבעל מסעדה היכול להשפיע על פרנסתם
ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית (מושג) - כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il › ניצול_יח...מערכת יחסים בין אחראי משמרת לעובדת הכפופה לו. יחסי מרות עשוים להתקיים גם במקרה שבו השליטה וההשפעה הן באמצעות סמכות ויכולת השפעה עקיפה, ולא רק ...
ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית (מושג) – כל-זכות
www.kolzchut.org.il › he › ניצול_יחסיבמקרה שמתקיימת מערכת יחסים מינית בין בכיר/ה לכפיפ/ה (עובד/ת הכפופ/ה לבכיר/ה), מתקיימת חזקת יחסי מרות.
ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית (מושג) – כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il/he/ניצול_יחסי_מרות_בהטרדה_מיניתניצול יחסי מרות | ניצול יחסי מרות הגדרה | עו"ד אתי חסיד ...
hassid-law.co.il › הגדרת-ניצול-יחסיבמקרה שהקשר יסתיים יכול הבכיר להתנכל לכפופה, להרע את תנאיה, ואפילו לפטרה. בפסיקה, נקבעו מספר מבחנים שנועדו לקבוע האם מערכת היחסים נבעה מניצול יחסי מרות. כך למשל, ככל שפערי הכוח בין הממונה לכפופה לו גדולים יותר, ככל שהפרש הגילאים בין הצדדים גדול יותר כך תתחזק המסקנה שמדובר ...
מאמר דעה: לקוחות מטרידים בעולם העבודה - השינוי הנדרש בחוק ...
https://www.labourlawblog.org/single-post/2019/12/23/מאמר-דעה-לקוחות...23.12.2019 · מבחנים אלה אינם ייחודיים דווקא למעסיק או ממונה ישיר, נראה שגם לקוחות מסוימים יכולים להיחשב כמי שמנצלים יחסי מרות. מה בדבר האחריות המוטלת על המעסיק? המעסיק אחראי לפי החוק לשמור על סביבת עבודה בלתי עוינת. ס' 7 (א) לחוק למניעת הטרדת מינית קובע כי "מעסיק חייב לנקוט באמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית... ע"י עובדו, או ע"י ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו".
יחסי מרות | Hebrew to English | Management
www.proz.com › kudoz › hebrew-to-englishJun 11, 2018 · Hebrew term or phrase: יחסי מרות. איך אומרים משהו שנמצא ביחסי מרות עם משהו אחר - באופן רחב (מבלי לציין את טיב היחסים - עובד מעביד, תלמיד מורה, וכו (. תודה.
לאחר שנחשד בקיום יחסי מרות עם פקודתו: מח"ש סגרה את התיק של ...
https://news.walla.co.il/item/342978117.04.2021 · בפקודת המשטרה מוגדרים "יחסי מרות" כיחסים שבין מפקד ופקוד בכל נתיבי הפיקוד, או יחסים שיש בהם מרות או סמכות או השפעה בין במישרין ובין בעקיפין. בנוסף על פי פקודות המשטרה, חלה חובת דיווח על כך. ככל הידוע, חסן והשוטרת לא עשו זאת.
הגדרת "יחסי מרות" (אחריות המעביד למניעת הטרדה מינית)
https://www.fridmanwork.com/MDx-lawyer34211.htmlהגדרת "יחסי מרות" (אחריות המעביד למניעת הטרדה מינית) הלכה פסוקה היא כי אין צורך ביחסי מרות ישירים בין המטריד לבין המוטרד, ודי בכך שלמטריד יש יכולת השפעה על מעמדו או על עתידו של המוטרד.
יחסי מרות בהסכמה: מה אומר החוק על יחסים רומנטיים בין מנהל לעובדת?
https://www.mako.co.il › articlesבניגוד למה שמקובל לחשוב, לא רק יחסי מרות ישירים בין מנהל ישיר לבין עובדת יחשבו ליחסי מרות, אלא כל מצב שבו בעל המרות נמצא בעמדת כוח משמעותית ...
מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא?
https://www.themarker.com › worklaw... ממושך בין שני עובדים, ובשני המקרים טענו העובדות כי מה שנראה כמו קשר בהסכמה, היה למעשה הטרדה מינית שנכפתה עליהן על ידי ניצול יחסי מרות.
מתי מערכת יחסים במסגרת העבודה תיחשב כיחסי מרות - ומתי לא ...
https://www.themarker.com/blogs/worklaw/BLOG-1.9123157דירקטוריון תנובה ידון בטענות על יחסי מרות נגד יו"ר החברה ...
www.calcalist.co.il › local_news › articleAug 19, 2021 · בלעדי. דירקטוריון תנובה ידון בטענות על יחסי מרות נגד יו"ר החברה; ברייטפוד: "עלילה". נציגי הקיבוצים בתנובה דורשים את כינוס הדירקטוריון כדי לדון בטענות שהועלו כלפי היו"ר חיים גבריאלי לפיהן ניצל לכאורה יחסי מרות.
יחסי מרות בעבודה - עו"ד יערה פיקר
https://www.pyl.co.il › יחסי-מרות-בעבודהשימו לב, כי יש צורך להוכיח שני אלמנטים: האחד, קיומם של יחסי מרות, והשני קיומו של ניצול יחסי המרות. "הניצול" אינו צריך להתבטא בצורה הישירה שלו, כלומר בית הדין ...
הערת פסיקה: צמצום הגדרת "יחסי מרות" לעניין הטרדה מינית
https://www.labourlawblog.org/single-post/הערת-פסיקה-צמצום-הגדרת...הסוגיה אמנם אינה מתעוררת אם נקבע שכלל לא היו יחסי מרות (כפי שנקבע בארצי), אבל מאחר שבית-הדין האזורי סבר אחרת, גם פסק דינו של הארצי התייחס לכך. בית-הדין האזורי פסק שהנטל לא הורם, שכן בנסיבות המקרה, ובכללן העובדה שהנתבע היה נשוי, "אין מדובר ביחס בין בני זוג שיש ביניהם אהבה, אחווה ...
יחסי מרות: מתי מותר לקיים קשר בעבודה? - Ynet
https://www.ynet.co.il › articlesהטרדה מינית תוך ניצול מרות אינה בהכרח הצעה של הבוס הישיר לקיום יחסי מין תמורת קידום. בפסיקה נקבע כי די בפערי הכוחות שבין עובדת לבין מנהל, ...
ניצול יחסי עובד מעביד – מה שכדאי לדעת - המדריך המלא - מידע ...
https://www.derma-tech.co.il/2021/02/19/ניצול-יחסי-עובד-מעביד19.02.2021 · במידה והמבחנים מראים שישנם יחסים בין עובד למעביד חשוב לדעת מתי הם מנוצלים לרעה. מקרים בהם ישנם יחסי מרות של המעסיק או בעלי סמכות אחרים הם ניצול לרעה של היחסים. למשל, מערכת יחסים מינית גם אם היא בהסכמה יכולה להתפרש כניצול מרות, משימות או בקשות אישיות שאינן קשורות למהות העבודה תוך איום שהעובד יאבד את משרתו במידה ולא יבצע אותן.
ניצול יחסי מרות | עו"ד מיה צחור
http://www.ovdot.co.il › יחסי_מרות_בע...במאמר זה אבהיר את הכללים שנקבעו בפסיקת בית המשפט העליון ובית הדין הארצי לעבודה בקשר ליחסי מרות במקום העבודה, מתי קשר בהסכמה הוא הטרדה מינית תוך ניצול יחסי ...