ניהול בתקופת הקורונה
https://www.weizmann.ac.il › HR_files › KITקיט זה מאגד בתוכו מספר המלצות וטיפים לניהול בתקופה מיוחדת. זו ו. כולל שני חלקים. : .1. ניהול עובדים מהבית . .2. ניהול עובדים בחופשה.
הנעת עובדים לעבודה בממשק מקוון מרחוק בתקופת משבר נגיף הקורונה ...
https://www.iocea.org.il › Web › Newsממשיכים לפעול למענכם - נפתחה ההרשמה להרצאת webinar בנושא: הנעת עובדים לעבודה בממשק מקוון מרחוק בתקופת משבר נגיף הקורונה ולאחריו (21.12.2020).
מדריך לעובדים בתקופת משבר הקורונה - כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il › מדריך_ל...מעסיק אינו רשאי לכפות על עובד להתחסן או לבצע בדיקת קורונה, אבל לסירוב העובד יכולות להיות השלכות בהקשר של המשך ההתייצבות לעבודה. על פי התקנות החל ...
הנעת עובדים ויצירת מוטיבציה - כל המאמרים - זאב רונן ...
https://business-excellence.co.il/tag/הנעת-עובדים-ויצירת-מוטיבציהJul 25, 2021 · לחצו לארכיון הטיפים והמאמרים בנושא הנעת עובדים ויצירת מוטיבציה: למדו איך להניע עובדים וליצור מוטיבציה בקרב העובדים שלכם, בבלוג של זאב רונן >>
עבודה מהבית בזמן הקורונה – איך לנהל עובדים מרחוק? - נירית כהן
https://niritcohen.com › סדנאותבתקופה הזו אנחנו נאלצים לנתק את העבודה ממקום העבודה ולאפשר לאנשים עבודה מהבית בזמן הקורונה. באופן לא מתוכנן, יש בהתרחשות הזו הזדמנות להכין ארגונים לעולם ...
מידע חשוב בנושא העסקת עובד זר בסיעוד בתקופת משבר הקורונה – כל ...
www.kolzchut.org.il › he › מידע_חשובבהתאם לחוק הכניסה לישראל (הוראת שעה - נגיף הקורונה החדש) החל מיום 21.07.2021 ועד ליום 21.10.2021, נקבעו הקלות בתנאים להארכת רישיון עבודה של עובדים זרים בסיעוד השוהים בארץ מעבר ל-63 חודשים וזאת מסיבות ...
שימור עובדים בתקופה שלאחר תום משבר הקורונה - משאבי אנוש hrus
https://www.hrus.co.il › שימור-עובדים-...בחודשים הקרובים יתחילו עובדים רבים לחזור מחלת ושיעור נכבד מהם יגלה ששכרם הופחת; בשנה הקרובה צפויה משימת שימור העובדים להיות מאתגרת יותר מאי ...
ניהול משאבי אנוש בתקופות של אי ודאות - זאב רונן, מצוינות ...
https://business-excellence.co.il/blog/839-hr-in-the-corona-timeלקחי העבודה מהבית , עבודה מרחוק בתקופת הקורונה והכיוונים ...
www.amisalant.com"למעשה, העבודה מרחוק בתקופת הקורונה הורחבה משמעותית, בעיקר עבור עובדי צווארון לבן, אקדמאים או עובדים בשכר גבוה", אומרות עורכות הסקר, דפנה אבירם ניצן וחלי זקן.
פיתוח עובדים בימי משבר- לעבור מניהול טווח קצר לבינוני ארוך
https://www.odem4u.co.il › פיתוח-עוב...בתחילת משבר הקורונה, נעצרו בבת אחת כל הסדנאות וההדרכות בארגונים. היום, הבינו מנהלים רבים שכדאי וחשוב לתמוך בצוות ובמיוחד בתקופה זו, גם אם ההד.
מחוברות ארגונית בימי קורונה | אודם
www.odem4u.co.il › connected-organizationהשקעה נכונה במחוברות מחזקת את השייכות והנאמנות של העובדים, ובכך מקטינה עזיבת עובדים, מחזקת את החוסן בתוך חוסר הוודאות, ויוצרת עוגנים לארגון שיעזרו לו להיות רלוונטי בימים שלאחר המשבר.
לקחי העבודה מהבית , עבודה מרחוק בתקופת הקורונה והכיוונים ...
"למעשה, העבודה מרחוק בתקופת הקורונה הורחבה משמעותית, בעיקר עבור עובדי צווארון לבן, אקדמאים או עובדים בשכר גבוה", אומרות עורכות הסקר, דפנה אבירם ניצן וחלי זקן. ... למשל הנעת עובדים מסביבו, יהיה ...
מידע חשוב בנושא העסקת עובד זר בסיעוד בתקופת משבר הקורונה ...
https://www.kolzchut.org.il/he/מידע_חשוב_בנושא_העסקת_עובד_זר...עובדים או מטופלים סיעודיים שנדרשים להיות בבידוד ... בתקופת משבר הקורונה יש הגבלות על כניסתם של זרים לישראל מכל היעדים בעולם, לכן נקבעו הקלות למטופלים סיעודיים המעוניינים להעסיק עובד זר.
עובדים, עצמאים ומעסיקים בתקופת משבר קורונה – כל-זכות
https://www.kolzchut.org.il/he/עובדים,_עצמאים_ומעסיקים_בתקופת...מדריך לעובדים בתקופת משבר הקורונה; חובת עובדים במקומות המקבלים קהל להציג תו ירוק או בדיקת קורונה שלילית; הגבלות על התייצבותו בעבודה של עובד אשר טרם התחסן כנגד נגיף הקורונה
אתגרי הניהול ופיתוח המנהלים בצל הקורונה - פורטל HR
https://www.hrportal.co.il/management-challengesאתגרי הניהול ופיתוח המנהלים בצל הקורונה. מאת: אמיתיי דוידזון טבת, מרצה ויועץ ארגוני לפיתוח מנהלים. "קיצצו לי 50% מהעובדים והיעדים שלי לא השתנו". "אני מוצא את עצמי עובד כפול, גם מתכנת עם העובדים ...
הנעת עובדים בעולם העבודה החדש | נירית כהן
niritcohen.com › הנעת-עובדיםחמש מגמות מרכזיות בתהליכי הנעת עובדים: היכולת להשתנות מהירה – ארגונים שיצליחו ללבוש ולפשוט צורה בקצב הדרוש יאפשרו פיתוח עובדים שבו האנשים הנכונים יכולים להגיע למשימות הנכונות עם ההכשרה הנדרשת. מבנים היררכיים יתארגנו מחדש שוב ושוב עד שימצאו את שיווי המשקל בעולם רשתי ...
מה הכי חשוב לעובדים בישראל בשנת 2020 והאם משבר הקורונה שינה ...
https://business-excellence.co.il › blogגובה השכר ותנאי השכר יכולים לפתות עובדת או עובד לעבור ממקום עבודה אחד לאחר. ... יעוץ וליווי אישי ממוקד ומהיר למנכ"לים בתקופת משבר הקורונה.
זכויות עובדים בתקופת קורונה: כל מה שחשוב לדעת על עבודה ...
https://www.ovdim.org.il/P35984זכויות עובדים בתקופת קורונה: כל מה שחשוב לדעת על עבודה מהבית. לנוכח התפשטות נגיף הקורונה בישראל, הממשלה הטילה מגבלות ואיסורים שונים ביחס להתקהלות של בני אדם במקום אחד ואף התייחסה באופן ...
משבר הקורונה יכול להוות נקודת מפנה בקריירה - גלובס
https://www.globes.co.il › articleאך לצד היצע המשרות שגדל, שיעור המובטלים עדיין גבוה וכולל עובדים אשר נפלטו ... או שהחברה/תעשייה בה עבדו נפגעה קשה בתקופת המשבר, לצד אחרים אשר ...
"שנים מסוכנות": מובטלי הקורונה יגלו בתקופה הקרובה שהמדינה ...
https://www.themarker.com/career/.premium-1.10387690Nov 16, 2021 · הסכנות של עובדים ומובטלים במצבים שונים* רונית, בת 36, מנהלת שיווק בבית מלון . סטטוס: יצאה לחל"ת לעשרה חודשים בתקופת משבר הקורונה.חזרה לעבוד באחרונה במשרה מלאה סכנה: אם תפוטר ב–2022 היא עלולה לגלות שאינה זכאית לדמי אבטלה כלל ...
הנעת עובדים ויצירת מוטיבציה - כל המאמרים - זאב רונן, מצוינות ...
business-excellence.co.il › tag › הנעתJul 25, 2021 · את עשרת המקומות הראשונים, בסקר האחרון, תופסות (לפי הסדר) החברות הבאות: מיקרוסופט, ביטוח ישיר, התעשייה האווירית, אפלייד מטריאלס, SAP, שטראוס, סייברארק, חברת חשמל, בנק הפועלים וגוגל. למאמר המלא. תגובות. 02-05-2021 / 670 קוראים/ות.
אסטרטגיית משאבי אנוש: הזדהות עובדים
https://www.hrus.co.il/אסטרטגיית-משאבי-אנוש-מחויבות...Jul 31, 2012 · דוגמה לאסטרטגיית משאבי אנוש היא תוכנית עבודה – תוכנית פעולה מפורטת, הכוללת משימות ולוחות זמנים – שתביא לעלייה משמעותית ברמת ההזדהות של …
מחוברות ארגונית בימי קורונה | אודם
https://www.odem4u.co.il/connected-organizationהנעת עובדים הערכת עובדים שינוי ארגוני מחוברות ארגונית חוסן ארגוני קורס מנהלים ... כל אלו נוסף איום של עזיבת עובדים במיוחד בענפים שהמשיכו להצליח גם בתקופת הקורונה ובוודאי בענפים שהיה בהם ...
ניהול משאבי אנוש בתקופות של אי ודאות - זאב רונן, מצוינות בעסקים
business-excellence.co.il › blog › 839-hr-in-theהפאן האישי ושימור עובדים – עכשיו יותר מתמיד