אנטרופיה שלילית - מנוע חיפוש סרצ'
https://srch.co.il › אנטרופיה-שליליתאנטרופיה Entropy - ... למעשה, על המערכת להיות לא רק גדולה, אלא גם מבודדת (כי אפשר להעביר אנטרופיה בין ... אם U מספיק קטן, הנוסחה שלנו תיתן אנטרופיה שלילית.
9articles - התנהגות ארגונית - גישת המערכות הפתוחות
www.9articles.com › articles › indexביטוח – זה אנטרופיה שלילית, רזרבה אם יגנבו לי את הלפ-טופ ביטחתי אותו. גוף האדם – גם מחזיר רזרבות בדמות שומנים.
אנטרופיה – ויקיפדיה
he.wikipedia.org/wiki/אנטרופיהבפיזיקה, אֶנְטְרוֹפּיה (מסומנת לרוב באות S) היא אחד הגדלים המאפיינים מערכת רבת חלקיקים, והיא מתארת את המידה בה מתקיים הכלל שאומר שלא ניתן להמיר את כל אנרגיית החום של מערכת סגורה לאנרגיה מכנית (החוק השני של התרמודינמיקה). לאור הרחבת המושג במכניקה הסטטיסטית, מקובל לחשוב על האנטרופיה כעל מידת האי־סדר של המערכת, או כעל מידת האקראיות בה. מבחינה היסטורית, המונח אנטרופיה נקבע כמושג בתרמודינמיקה על ידי רודולף קלאוזיוס, מהמונח היווני המקביל (…
הפסיכולוגיה החברתית של ארגונים (ספר) – אקו-ויקי
ecowiki.org.il/wiki/הפסיכולוגיה_החברתית_של_ארגונים...אנטרופיה שלילית: על-פי חוק האנטרופיה, כל צורות הארגון נדונות להתפרקות. כדי להוסיף ולהתקיים, מערכות פתוחות חייבות לנוע כדי לעצור את תהליך האנטרופיה. האנטרופיה השלילית מניעה את ההתפרקות ...
ארגון – ויקיפדיה
he.wikipedia.org › wiki › ארגוןמאפייני הארגון [ עריכת קוד מקור | עריכה] ארגון מתאפיין במספר מאפיינים ייחודיים: רמת מלאכותיות גבוהה: ארגון נוצר באופן מכוון, על-פי רצף החלטות מודעות ומוגדרות מראש. רמת תכליתיות גבוהה: לארגון קיימות מטרות המגדירות את תפקודו ומהוות את הסיבה לקיומו.
ניהול משאבי אנוש - Volume 1 - Page 107 - Google Books Result
https://books.google.com › booksאנטרופיה שלילית ושיווי משקל דינמי . ** תכונה של מערכות ארגוניות , המקיימות המרה ... משושים " אלה חיוניים למערכות בארגון כדי שיוכלו להסתגל לשינויים בסביבה .
אנטרופיה – ויקיפדיה
he.wikipedia.org › wiki › אנטרופיהלאור הרחבת המושג ב מכניקה הסטטיסטית, מקובל לחשוב על האנטרופיה כעל מידת האי־סדר של המערכת, או כעל מידת ה אקראיות בה. מבחינה היסטורית, המונח אנטרופיה נקבע כמושג ב תרמודינמיקה על ידי רודולף ...
ארגון - ויקיפדיה
https://he.wikipedia.org › wiki › ארגוןקיום גבולות ברורים לארגון; היררכיה ארגונית; אנטרופיה שלילית (כלומר- סדר בארגון) ושיווי משקל דינמי (כלומר- שמירה על רמת רווחיות בארגון); מנגנוני היזון חוזר ...
הפסיכולוגיה החברתית של ארגונים (ספר) - אקו-ויקי
https://ecowiki.org.il › wiki › הפסיכולו...אנטרופיה שלילית: על-פי חוק האנטרופיה, כל צורות הארגון נדונות להתפרקות. כדי להוסיף ולהתקיים, מערכות פתוחות חייבות לנוע כדי לעצור את תהליך ...
אנטרופיה שלילית - מעות - מילון מונחים בנושאי ארגון וניהול עסקים
www.maot.co.il › lex1 › glossaryנבנה ע"י מנוע הקישור של עולמות אפשריים בע"מ - השימוש בלקסיקון כפוך לתנאי השימוש בו
אנטרופיה שלילית - מעות - מילון מונחים בנושאי ארגון וניהול עסקים
www.maot.co.il/lex1/glossary/g_146.aspנבנה ע"י מנוע הקישור של עולמות אפשריים בע"מ - השימוש בלקסיקון כפוך לתנאי השימוש בו מתוך ...
אנטרופיה – אקו-ויקי
www.ecowiki.org.il/wiki/אנטרופיהאנטרופיה – אקו-ויקי
www.ecowiki.org.il › wiki › אנטרופיההגדרות ותיאור
התנהגות ארגונית - גישת המערכות הפתוחות - 9articles
http://www.9articles.com › articlesהמושג שבאמצעותו התיאוריה מתמודדת עם תופעת השינוי נקראת: אנטרופיה שלילית. 5. (בא אחרי המחזוריות) אנטרופיה שלילית – חוק האנטרופיה הוא אוניברסאלי שמטפל בכל ...
התנהגות ארגונית מיקרו-סיכום החומר:
https://www.friendsinuni.com › uploadFilesלעונש השלכות שליליות- מדכא באופן זמני/ מדכא תגובה גם בהקשרים רצויים/ מעורר אנטגוניזם. יישום עקרונות התניה אופרנטית בארגון: משמעת-ענישה שיטתית.
התנהגות ארגונית – סמסטר 2008 א' – אוניברסיטה פתוחה
img2.timg.co.il/forums/1_129541435.docxאנטרופיה שלילית – תהליך שעושים כדי למנוע מצב של היעלמות והתפוררות. למשל הארגון תמיד ידאג למחזור מכירות גבוה, השאיפה תמיד להיות במצב בו אין לארגון אפשרות להיעלם ולפשוט רגל. ... בארגון – האופן ...
התנהגות ארגונית, 10430 יחידה 1-2 - סיכומים , האוניברסיטה הפתוחה
sikumon.blogspot.com/2011/09/10430-1-2.htmlבארגון טיפוסי מסוג y, לעומת זאת, המנהל פועל מתוך הנחה, שבחברה מפותחת ומודרנית מסופקים רוב צורכיהם החומריים של העובדים, ... אנטרופיה שלילית ושיווי משקל ...
גישת המערכות- היחידה לקידום נוער • סמרטר - מאגר עבודות אקדמיות
https://smarter.co.il › downloadsמטרת הארגון היא נושא מרכזי בארגון, לפיכך כדאי לבדוק מי מגדיר את מטרות הארגון על-פי ... הן מאטות את תהליך הכיליון באמצעות תהליך נגדי של אנטרופיה שלילית, ...
9articles - התנהגות ארגונית - גישת המערכות הפתוחות
www.9articles.com/articles/index.php?article_id=75ביטוח – זה אנטרופיה שלילית, רזרבה אם יגנבו לי את הלפ-טופ ביטחתי אותו. גוף האדם – גם מחזיר רזרבות בדמות שומנים.
www.maot.co.il/lex1/glossary/g_146.asp
http://www.maot.co.il › lex1 › glossaryארגון – ויקיפדיה
he.wikipedia.org/wiki/ארגוןמאפייני הארגון [ עריכת קוד מקור | עריכה] ארגון מתאפיין במספר מאפיינים ייחודיים: רמת מלאכותיות גבוהה: ארגון נוצר באופן מכוון, על-פי רצף החלטות מודעות ומוגדרות מראש. רמת תכליתיות גבוהה: לארגון קיימות מטרות המגדירות את תפקודו ומהוות את הסיבה לקיומו.
הפסיכולוגיה החברתית של ארגונים (ספר) – אקו-ויקי
ecowiki.org.il › wiki › הפסיכולוגיהאנטרופיה שלילית: על-פי חוק האנטרופיה, כל צורות הארגון נדונות להתפרקות. כדי להוסיף ולהתקיים, מערכות פתוחות חייבות לנוע כדי לעצור את תהליך האנטרופיה.
שיעור ראשון - noami.goop.co.il
noami.goop.co.il/GoopSitesFiles/35609/User/Upload...אנטרופיה שלילית- המצב הטבעי של כל מערכת זה כיליון והתפוררות ולכן ארגונים צריכים להילחם בתהליך האנטרופיה (= התפוררות) ולעשות מאמצים בכדי לשרוד.
תורת המערכות הפתוחות - הגדרה ומאפיינים / פסיכולוגיה חברתית וארגונית
https://he.sainte-anastasie.org › articlesמחזור הקלט-טרנספורמציה-תפוקה הוא מעגל של אנטרופיה שלילית, שהיא חיונית להישרדותה של המערכת הפתוחה. אורגניזמים חברתיים, שלא כמו אורגניזמים ביולוגיים, ...
התנהגות ארגונית
www.gosst.co.il/organizational-behaviorJul 20, 2012 · היחיד בארגון או התנהגות היחיד בארגון – העובד מגיע לארגון כאשר יש בו נטייה לתגובה (שלילית או חיובית) כלפי גירויים. גירוי בארגון הינו מטרה, יעד, תהליך עבודה יחס הממונה וכד'.